擎昊科技秉持誠信原則，重視道德，堅守法治，在公司經營治理上恪盡身為社會一份子的責任。

擎昊科技遵循RBA(Responsible Business Alliance，負責任商業聯盟) 7.0行為準則，於勞工、健康與安全、環境、道德規範等四大議題，建立以RBA準則為規範之管理系統，確保所有面向皆能符合適用法例、法規、客戶、各相關方及社會期待之要求，確實扮演負責任企業的角色。

身為台灣系統整合服務鏈中關鍵角色，擎昊科技在ESG(Environment環境、Social 社會、Governance 公司治理)議題上絕不缺席，除將ESG要素融入日常經營外，更期望能進一步將ESG精神內化為公司的DNA，以負責任的社會公民為目標，經由全體同仁與所有利害關係方一同努力共創永續未來。

擎昊科技堅信人權為普世價值，以國際社會公認的準則，承諾維護勞工的人權，並給予應有的尊重。

擎昊科技承諾並保證勞工政策符合道德及法律規範，包括：

1. ．不強迫工作
2. ．合法工時與工資
3. ．不僱用非法及未成年勞工
4. ．不予許歧視與騷擾
5. ．定期召開勞資會議
6. ．制定投訴及防止報復機制

公司亦提供多項福利，希望員工能夠安心工作，快樂工作，包括：

1. ．提供員工購車無息貸款
2. ．提供員工急難救助貸款
3. ．提供女性員工懷孕營養金
4. ．提供員工生育補助
5. ．提供員工人工生育補助
6. ．提供育兒及托嬰津貼
7. ．提供員工子女獎學金
8. ．提供進修補助
9. ．提供健檢補助
10. ．提供婚喜慶津貼及員工生日禮金

擎昊科技視員工為公司最重要資產，對於員工健康與工作環境安全極為重視，制定相關規範確保員工安全無虞地工作，包括：

1. 1. 制定安全工作守則
2. 2. 制定健康衛生管理計畫
3. 3. 制定環安衛議題溝通管理程序
4. 4. 制定防護具管理實施規範
5. 5. 制定人因性危害預防計畫
6. 6. 制定母性勞工健康保護管理規範
7. 7. 制定執行職務遭受不法侵害預防計畫
8. 8. 制定重複性作業促發骨骼肌肉疾病之預防規範
9. 9. 制定異常工作負荷促發疾病預防規範
10. 10. 制定消防編組、計畫書及定期演練
11. 11. 落實臨場醫護及勞工健康保護四大計畫

身為地球公民一份子，即使擎昊科技為提供人力的服務業，仍致力於環境保護議題，包括：

1. 1. 制定電能使用管理程序
2. 2. 制定水資源作業管理程序
3. 3. 制定溫室氣體盤查管理程序
4. 4. 於CDP(CarbonDisclosure Project，碳揭露計畫)平台上揭露公司相關訊息

擎昊科技科技堅守誠信經營原則，於商業道德毫無妥協空間，除法律要求之基本規範之外，亦制定相關道德政策，要求全體員工及相關方確實遵守，包括：

1. 1. 誠信經營守則
2. 2. 員工從業行為道德準則
3. 3. 反賄賂及反貪腐政策規範 

如您在與擎昊科技科接觸的過程中，有任何人逾越上述三點之規範，請透過下列管道直接舉發：

TEL : 03-6562709 ext.3300 易蓮英 副總

E-mail : appeal@kx.com.tw

擎昊科技多年來致力社會公益不遺餘力，尤其認同孩子是我們的未來和希望，因此在扶幼、扶弱方面特別著力，希望能藉此翻轉孩子的未來．

從2006年起，即透過財團法人兒童暨家庭扶助基金會開始認養孩童，目前固定認養家扶中心176位及基督教芥菜種會59名孩童．期間也跟其他社福團體與許多偏鄉學校合作，透過捐款或是同仁親身的參與，將擎昊科技愛的種子散播出去。

擎昊科技長期關懷弱勢，即便在挑選員工自用之咖啡時，也特別選擇雇用弱勢員工之廠商的產品，希望能在取之於社會的同時，也能對這個社會能有一些些的回饋。

關於擎昊科技其他社會公益相關細節，可參考官網社會責任頁面。